Sachbearbeiter/in Gebäudemanagement 90%
Ihre Aufgaben
- Unterstützung bei administrativen und organisatorischen Aufgaben im Gebäudemanagement
- Verwaltung von Zutritts-, Schliess- und Berechtigungssystemen
- Bearbeitung von Rechnungen, Kontierungen und Abrechnungen
- Mitarbeit im Energiecontrolling sowie in der Daten- und Stammdatenpflege
- Bewirtschaftung von Signaletik, Personalwohnungen und weiteren Infrastrukturthemen
Ihr Profil
- Kaufmännische Grundausbildung oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung in einer administrativen Funktion, idealerweise im Facility- oder Gebäudemanagement
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Systemen
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägtem Organisationstalent
- Sehr gute Deutschkenntnisse und ein Flair für Zahlen
- Erfahrung mit ERP-Systemen SAP, Personalplanung Polypoint PEP, CAFM WaveWare von Vorteil
Benefits
- Altersabhängig 28-33 bezahlte Urlaubstage pro Jahr
- Umfangreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, z.B. eigenes Seminarprogramm mit breitem Bildungsangebot
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Präventivmassnahmen wie z.B. Ergonomische Beratung am Arbeitsplatz
- Teilzeitarbeit sowie Möglichkeit von Jobsharing auch in Führungsfunktionen
- Helle, freundliche Räume mit moderner Infrastruktur
- Ausgeprägte Wertehaltung und aktiv gelebte Unternehmenskultur
- Prägung und Mitgestaltung des Claraspitals durch die Mitarbeitenden
Kontakt
Bei Fragen zur Stelle
Bei Fragen zum Bewerbungsprozess
Bewerbungsprozess
Über das Claraspital
Das Claraspital, grösstes Basler Privatspital, ist ein universitäres Lehr- und Forschungsspital mit einem vollumfänglichen Leistungsauftrag für die hochspezialisierte Bauchchirurgie und überregionaler Ausstrahlung seiner Zentren «Bauch» und «Tumor» sowie seiner Spezialgebiete. Im Claraspital finden Mitarbeitende Arbeitsplätze, an denen sie sich beruflich wie auch menschlich entfalten können. Grossen Wert legen wir im Claraspital darauf, unsere Unternehmenskultur bewusst zu pflegen und weiterzuentwickeln und die gemeinsam erarbeiteten Kulturkriterien «gemeinsam – kompetent – verantwortungsbewusst» aktiv zu leben.
Mehr erfahren«Wissen und Werte weiterzugeben, einen jungen Menschen ins Berufsleben zu begleiten und ihm Möglichkeiten und Perspektiven zu eröffnen – in unserem Fall z. B. eine spätere Weiterbildung zur Fachfrau Operationstechnik, biomedizinischen Analytikerin oder Radiologiefachperson –, ist sehr befriedigend.»
Andrea Kiefer, Leiterin AEMP
